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利记现金网:以减少聚会为由不参加团队建设被开除

时间:2022/1/20 16:14:06   作者:   来源:   阅读:25   评论:0
内容摘要:2020年12月初,赵勇接到辽宁总公司通知,将于2021年1月11日至13日在沈阳进行集中封闭式培训。2021年1月3日和4日,赵勇核酸检测为阴性。虽然赵勇所在的城区属于低风险区域,但考虑到感染风险和疫情潜伏期,他给负责培训的同事发了微信请假信息“大连”。由于疫情,我不能去那里,所以请您休假。”同事表示,根据公司规定,...
2020年12月初,赵勇接到辽宁总公司通知,将于2021年1月11日至13日在沈阳进行集中封闭式培训。2021年1月3日和4日,赵勇核酸检测为阴性。虽然赵勇所在的城区属于低风险区域,但考虑到感染风险和疫情潜伏期,他给负责培训的同事发了微信请假信息“大连”。由于疫情,我不能去那里,所以请您休假。”

同事表示,根据公司规定,核酸检测3天内呈阴性者,不得无故缺勤。培训结束后,公司没有和赵勇协商就解雇了他,并付给他一个月的工资。赵勇向法院提起诉讼。

公司表示,赵勇的工作单位和地址不在高危地区,核酸检测呈阴性。无故不参加培训为连续缺勤,严重违反公司规章制度,应予以辞退。

法院认为赵勇选择不离开大连是出于社会责任考虑,利记现金网,不是出于个人原因,也没有对公司造成重大损害,不应予以解雇。

董宜斌目前在沈阳一家金融行业公司从事尽职调查工作。受大连疫情影响,他没有按照公司安排出差,而是通过视频通话。结果,该商业公司做了假账,造成公司损失100万元。因此,公司解雇了董宜斌,没有赔偿。董一斌觉得自己有责任,所以没有要求赔偿。但他也感到委屈:他没有去那里是因为不可抗力,而不是个人原因。

拒绝自行出省被开除,以减少聚会为由不参加团队建设被开除,推迟报到被开除……现实中,一些企业更重视疫情防控,有软监管,也有硬监管。操作;一些企业无视疫情防控要求,在不知情的情况下,在用工管理中存在违法行为。


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